人文情怀

1、校企合作

1)与中南林 业科技大学合作

(1)与中南 林业科技大学共同建设“中南林 业科技大学博士后科研流动站华颂工作站”,加快中 南林业科技大学科研成果的转化,加快创 新人才的培养步伐,全面提 升华颂集团的科技水平与研发实力,在高端 人才培养方面做出积极的努力和尝试。

(2)为更好 地调整企业的人才结构,积极响应政府“高度重 视高校毕业生就业工作,真切关 心青年学生成长成才”的号召,华颂集 团从华南农业大学、中南林 业科技大学等高校招聘各类各层次应届毕业生。在创造 就业机会的同时,通过培训、轮岗学 习等多种形式帮助毕业生全面发展。

(3)华颂集 团重视高端人才的培养,提供系 统而多渠道的职业发展通道。通过选拔,挑选优 秀的管理人员进行专业的培训,聘请资 深教授进行管理学理论、管理技 能等方面的培训。

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2)与清华美院合作

(1)为推进产、学、研、用相融 合的人才培养新模式,让更多 的家具设计人才脱颖而出,华颂集 团助力清华美院家具设计研究所顺利参加第八届广州家居设计展,促进家 具产业的原创设计、文化创 意和工艺技术的交流,为优势 传统产业培养更多的优秀人才,带来无限活力。

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(2)华颂集团自2014年起与 清华美院家具设计研究所建立深度合作,并设立“清华美院华颂励学金”,旨在鼓励锐意创新,促进家 具设计水平的提高,培养家具设计人才,推动家 具设计的创新发展。华颂集团的工艺技术、研发实力等优势资源,与清华 美院家具设计研究所的学术研究、原创设计等优势条件,能够形 成有效的优势互补,希望这 一双方交流合作的平台能够得以长期进行。

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2、员工权益保障

华颂集团始终坚持“幸福员工”的企业宗旨,建立了 完善的员工保障体系,除保证 员工享受国家规定的社保政策外,还通过 多样化形式将福利保障惠及每位员工。在提供 健康的工作环境和氛围的同时,还会关 注部分员工的特殊需求,让全体 员工感受到集团大家庭的温暖。

(1)员工基本福利:

    为员工购买社保(工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险)

(2)员工困 难互助基金资助

基金资助对象

    A、在职员 工本人重大疾病、伤亡或家人(父母、子女、配偶)身故。

    B、在职员工家人(父母、子女、配偶)重大疾病或伤残,经基金会确认者。

    C、在职员 工其他重大困难经基金会确认者。

3、孕妇关爱管理

    A、孕期女 员工可在上班期间自行使用办公室微波炉或公司小厨房,烹饪自己所需食物,满足营 养和健康的需要。

    B、在职女员工生小孩,公司基金会将给予2000元慰问金,男员工妻子生小孩,公司基金会给予1000元慰问金。

    C、女员工 产假按照国家标准实行,为有薪假期98天,难产可增加15天。男员工享有10天有薪看护假期。产后上班,有未满9个月小 孩在公司附近的,可给予每天1小时哺乳时间。

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4、员工福利旅游

为增加团队凝聚力,缓解工作压力,公司每年将会于4-6月组织员工旅游,旅游线路包括国际、国内、省内等 各热门旅游景点。公司鼓 励全体人员积极参与,不参加 旅游活动的人员可在旅游期间享受假期。

管理人员旅游时间为4-5天,一线员工旅游时间为1天,旅游津 贴按照公司旅游标准发放。一线员工每满4年,即可享 受管理人员旅游一次,旅游时间为4-5天,并一次补助旅游津贴1500元/人。

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5、员工福利体检

    为确保 员工拥有健康的体魄和良好的精神风貌,并在集团内做好疾患、传染病 和职业病的预防、控制和治疗,公司组 织员工进行一健康体检,并为员 工建立健康档案。

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